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职业提升只是自己的事,与公司老板无关

发布日期:2013-12-20 12:38   来源:谭海波   本文永久链接
摘要:笔者谭海波工作已经近五年了,算是一个职场老鸟了,经历了几家公司,收获不少,也曾经因为年少无知失去不少东西。我一直坚信一个职场理念:那就是第一份工作可以决定你未来的职业生涯,前几年的工作经验与提升比薪水更重要。今天我们就职业提升这个话题谈谈……

笔者谭海波工作已经近五年了,算是一个职场老鸟了,经历了几家公司,收获不少,也曾经因为年少无知失去不少东西。我一直坚信一个职场理念:那就是第一份工作可以决定你未来的职业生涯,前几年的工作经验与提升比薪水更重要。今天我们就职业提升这个话题谈谈我的想法,希望能给职场新人一点帮助。

作为职场新人来说好比一张白纸,所以才说第一份工作很重要,因为这决定了其未来的职场观。职场新人所期望的就是维持最起码的生存,经验的积累和能力的提升。但是提升包括公司的培训和自己的自学,这两者没有必然的联系,因为公司的培训不是必须的,但自学是必须的。

我们来举个例子,小王毕业于一所专科院校,毕业后在一家网络公司做程序开发,因为在大学专业课学得不是特别好,所以他希望能够通过第一份工作来大大的提升自己的专业技能。但是来公司一两个月了,公司并没有对他进行专业的培训,所做的工作基本上是以写文档、测试,所做的工作其实与开发没什么很大关系。因此小王有些抱怨公司,为什么对一个新人不进行培训,还做一些打杂的活儿。于是他决定辞职,告别这家令他失望的公司。

通过这例子,我认为小王的想法是错误的。为什么这么说呢,因为从公司的角度上来说,公司成立的目标是实现利润最大化,说白了就是老板赚大钱。员工只是公司实现利润最大化的工具之一,假如一个公司关注员工成长,提供更多的条件来培训员工,那说明公司的福利还不错,是一个发展前景值得期待的公司。

然而小王把公司的培训作为是员工权利的一部分,认为公司有义务培训员工的职业技能。其实公司是没有义务培训员工的专业技能,公司可以提供可以平台,让你自己去努力提升自己的技能,实现更好的职业发展。说句很实际的话,职场就是一个萝卜一个坑,没有了你公司照常运行正常,你提升或者不提升都与公司老板无关,假如你的能力不能够满足公司的用人需求,也只能请你走人了。

在这一点笔者谭海波有着深刻的体会,我的第一份工作,公司并未给我什么专业技能的培训,工作中的职业技能都是我通过平时的工作以及自学、与人交流的方式提升的,我一直觉得你想要更好的职业发展,你必须要通过自己的努力提升。人与公司都是平等选择的,公司看你能力,你就看公司能不能满足你的待遇需求,行就继续,不行就走。有句话怎么说呢,话糙理不糙,此地不留爷,自有留爷处。当然,这前提是你有这个能力,有这个资格说这句话。要知道,被炒鱿鱼和炒老板的的鱿鱼可是两码事。

不要轻易相信公司老板对你的承诺,也不要轻易相信公司表示对员工重视的所谓的企业文化,这个社会是极其现实的。天下没有免费的午餐,想要更好的未来,自我提升才是王道。



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